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成农院〔2013〕23号

关于印发《英国365平台页面

高层次人才奖励办法》的通知

学院各单位：

为加快建设一支“结构合理、素质优良”的师资队伍，确保学院可持续发展，结合学院实际情况，特制定《英国365平台页面高层次人才奖励办法》，本办法经2013年3月25日党委会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。

附件：《英国365平台页面高层次人才奖励办法》

英国365平台页面高层次人才奖励办法

第一章 总 则

第一条 为加快建设一支“结构合理、素质优良”的师资队伍，把学院办成特色鲜明的高等农业职业院校，确保学院可持续发展，特制定本办法。

第二条高层次人才是指海外博士和正高级专业技术人员。

第二章 高层次人才引进

第三条引进条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身心健康。

2、教育教学能力强，学术科研水平高，成果论文影响大。

3、能担任学术带头人，组织学术梯队；能担任学科带头人，组建引领学科团队建设、教学团队建设。

4、海外博士年龄原则上不超过40周岁，正高级专业技术人员年龄原则上45周岁左右。

第四条工作要求

引进人才在聘期内应完成下列5项目标中的至少3项。

（一）获得省级及以上教学、科研成果奖一项。

（二）主持建设一门省级及以上课程。

（三）主编出版较高水平的本专业或教育教学改革专著1部。

（四）组织校内科研团队申报并主持至少一项省部级及以上的课题研究。

（五）独立或作为第一作者以学院名义在全国中文核心期刊及以上期刊至少发表5篇与本专业相关的论文。

第五条 引进待遇

（一）学院给予5-10万元的一次性奖励费，奖励数额根据个人学术影响力、科研成果等由应聘双方协商确定。

（二）根据主持的项目和开展的情况给予一定的科研经费支持。

（三）聘期内享受由学院按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

（四）学院提供必要的科研工作条件，并协助解决居住和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题。

第六条 引进程序

根据学院发展需要，按照队伍建设的需求，由组织人事处对拟引进对象组织专家进行考察，形成考察意见，提交学院研究。

第三章 正高级职称的奖励

第七条 引进的正高级专业技术人员，从第二年起在本校工作至退休（法定年龄）期间，经年终岗位考核合格后给予每年5000元特殊岗位津贴。

第八条 学院鼓励支持本院教职工不断提升专业技术水平，对获得正高专业技术职称者给予奖励。

在校内获得正高专业技术职称者，当年一次性给予15000元的奖励。从第二年起在本校工作至退休（法定年龄）期间，经年终岗位考核合格后给予每年5000元特殊岗位津贴。

第四章 服务期及违约赔偿

第九条 学院对高层次人才实行聘约管理、协议培养。凡享受我院上述待遇的各类人员，应在学院相应工作岗位上满一个约定的服务期（10年，离退休不足10年的工作至法定退休年龄）。

服务期内离校离岗的，不享受相关待遇并按学院已支付给个人的上述待遇计算违约金。

服务期内不能履行协议的，不享受相关待遇并按学院已支付给个人的上述待遇计算违约金。

第五章 其它

第十条 原已引进和校内获得的正高级专业技术人员，从2013年起在本校工作至退休（法定年龄）期间，经年终岗位考核合格后给予每年5000元特殊岗位津贴。

第十一条本管理办法由学院组织人事处负责解释。

第十二条 本办法自2013年开始施行。

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2013年4月9日

抄送：院级领导。

英国365平台页面 2013年4月9日印发

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