考 核项 目

目 标 要 求

分值

考核依据

扣分标准

完成情况描述

院

务

公

开

1.部门重大决策事项公开（包括部门发展规划和年度工作任务、目标责任制、重大改革方案、重要规章制度出台及其他执行情况等）。

20分

查公开形式及记录

按照应落实内容减未落实内容扣1—20分。

（20分）部门发展规划、年度计划、工作任务及目标、重要规章制度出台及学院需要公开的各重大决策均通过教职工大会、党员大会、教研室主任会、专业带头人会议、辅导员会议、党政联席会、分院QQ群、分院公示栏等形式公开（有会议记录、公示照片等）

2.专业技术职务评聘及工资晋升、评优、奖惩情况公开。

30分

查公开材料

按照职称、工资、评优应落实内容减未落实内容扣1—30分。

（30分）专业技术职务评聘、师生评优、奖惩均以不同方式和层次公开

3.部门财务、经费收支情况及学生奖学金、助学金评比结果公示。

20分

查公开材料

按照应落实内容减未落实内容扣1—20分。（无此项内容的不扣分）。

（20分）分院无收费项目，经费支出严格按学院财务制度进行，每学期在教职工大会公布经费使用情况，学生奖学金、助学金评定公开、公平，评比结果并有公示

4.其它涉及职工或服务对象利益需要公开的事项。

10分

查相关材料

根据实际情况扣1—10分。

（10分）其他涉及职工和学生利益需要公开的事项均按要求公开，如编外教师转编等

5.每年年底向学院院务公开领导小组交书面院务公开工作总结一份。

20分

看上报总结情况

根据上交情况扣1—20分。

（20分）已向学院院务公开领导小组递交了院务公开的总结和相关院务公开的材料

备

注

1.在检查考核中，教职工群众对本部门院务公开工作“满意”或“基本满意”率之和低于60％的另扣5分；

2.工作中发现问题不整改、不追究、不处理的另扣5分；

3.违反教代会决议和院务公开的有关规定而导致矛盾激化，影响教职工队伍稳定的另扣10分；

4.打击报复检举人、控告人及依法履行院务公开职责的工作人员的另扣10分；

5.应公开的重大问题及教职工群众反映强烈的问题不公开，造成严重后果的另扣10分。