四川现代农业职教集团
教师实践（挂职）锻炼管理办法（试行）
为了提高集团教师专业技能水平和实践动手能力，打造一支名副其实的“双师”素质教师队伍，集团将有计划地选派教师到行业企业进行实践（挂职）锻炼。为了加强科学统筹和过程管理，确保实践（挂职）锻炼质量，特制定本办法。
一、基本原则
（一）专业对口原则
各成员单位根据专业建设和发展需要，以专业对口、提升能力和素质为原则，有计划的轮流推荐教师到行业、企业、高校及集团现代农业科技示范园区参加实践（挂职）锻炼。
（二）择优推荐原则
成员单位要优先选派有一定教学、科研工作经验的教师参加挂职实践，对于获得教学名师、优秀教师、专业负责人、骨干教师等荣誉或资格的教师以及业绩突出者应优先考虑。
（三）严格管理原则
对参加锻炼的教师实行挂职单位和集团共同管理，签订相关培养协议，并进行严格过程考核，确保锻炼效果。若在教师锻炼期间遇集团有重要工作需要召回，应服从集团安排。
二、基本要求
（一）参加实践（挂职）锻炼基本条件
1.品行端正，为人师表，近两年内无师德师风违纪查处记录。
2.年龄在50周岁以下的集团专职教师。
3.具有两年及以上教学、科研工作经验，近两年内学生评教在良好及以上等级。
（二）参加实践（挂职）锻炼人数
每年参加实践（挂职）锻炼的教师总数原则上控制在专职教师总人数的20%左右。
（三）参加实践（挂职）锻炼时间和方式
1.根据各教学单位实际、锻炼岗位及集团安排，每次全职社会实践（挂职）锻炼时间为1至6个月，原则上同一企业或同一岗位锻炼时间不超过1个月。
2.实践（挂职）锻炼的时间安排可采取集中和分散、长短期结合等多种形式；可充分利用寒、暑假或教学间隙进行。进行全职社会实践（挂职）锻炼期间集团不再安排教学工作任务。
3.经集团备案进行兼职社会实践（挂职）锻炼可累计继续教育学分；经集团安排的教师指导校外学生实习视为进行全职实践（挂职）锻炼。
4.经集团批准后在外参与校企合作项目，或承担政府、行业委托项目、课题、专家大院工作、科技特派员工作、科技扶贫工作等社会服务活动也可视为进行实践（挂职）锻炼。备案后可累计继续教育学分。
三、待遇问题
教师进行全职实践（挂职）锻炼期间，视为完成基本教学任务，除津贴、福利待遇等与在校同级教师一致外，另享受锻炼补贴。在温江区范围内锻炼补贴为800元/月，在成都市所辖区（市）县范围内锻炼补贴为1200元/月，在成都市所辖区（市）县范围外锻炼补贴为1800元/月，在四川省外锻炼补贴为2400元/月，在集团内锻炼的教师不享受锻炼补贴。连续不足一个月的实践锻炼，按天计算。
锻炼期间每月按照补贴标准的50%计发，锻炼结束考核合格计发剩余部分。锻炼期间可按计财处相关标准报销一次往返交通费。
四、申报和审批程序
（一）年初成员单位制定本单位教师锻炼计划，计划中应提出明确的专业要求、锻炼计划、安排和去向（参照教师社会实践（挂职）锻炼计划范本），并将计划报教师发展中心。
（二）集团办公室牵头制定集团年度教师锻炼计划，经集团理事长批准后备案。
（三）成员单位根据教师个人申请及集团计划确定参加实践锻炼教师名单，公示一周后将《集团教师到行业企业实践（挂职）锻炼审批表》等相关材料统一报教师发展中心。
五、组织和管理
（一）实践（挂职）锻炼单位的选择
教师需选择与任教专业相同或相近的行业企业申请进行实践（挂职）锻炼。实践（挂职）锻炼单位由各教学单位联系,原则上应选择与我集团签订有实质性合作协议的企业或单位，或在成都周边地区具有一定影响力的企事业单位（企业原则上要中型规模以上，事业单位原则上是市级以上）。
（二）实践（挂职）锻炼期间的管理
在实践（挂职）锻炼期间视为正常上班，由实践（挂职）单位和集团进行共同管理和考核，其中日常管理以成员单位为主，审批考核以集团办公室为主。
1.由集团办公室牵头，理事长单位及副理事长单位组成督察小组，进行不定期实地走访，了解教师工作表现及存在问题等。
2.成员单位应指定专人负责此项工作，采取如实地或电话查访、组织阶段汇报等方式加强对进行实践（挂职）锻炼教师的管理和监督，并填写《集团教师到行业企业实践（挂职）锻炼期中检查记录表》。
3.教师在实践（挂职）锻炼期间，应严格遵守实践（挂职）锻炼单位工作纪律和考勤制度，定期向本教学单位汇报锻炼情况，填写《集团教师到行业企业实践（挂职）锻炼工作周志》每月底交回成员单位，作为计发锻炼补贴的依据之一。
六、考核
（一）在实践（挂职）锻炼结束后30日内形成2000字以上的专题报告或完成一篇有价值的（院报发表）调研论文并上交成员单位，并于锻炼结束后30日内（遇假期可顺延）在本单位等适当范围内做专题讲座进行交流。（相关资料汇总后存档）
（二）教师在锻炼结束回校后立即提交由实践（挂职）锻炼单位填写的《集团教师到行业企业实践（挂职）锻炼鉴定表》，30日内提交在锻炼期间形成的其他资料或成果。所有材料由成员单位存入教师到企业实践（挂职）锻炼专项档案，锻炼结束后移交集团办公室。
（三）考核结论分为合格和不合格两个等级，考核内容包括：实践(挂职)锻炼期间综合表现（锻炼周志、中期检查表等）、实践（挂职）锻炼单位鉴定、专题报告或调研论文、开展专题讲座等。考核结论将归入教师人事档案。
（四）凡有如下情况之一者，该次实践（挂职）锻炼考核为不合格。
1.未按规定时间向成员单位提交实践（挂职）锻炼相关材料者。
2.私自改变实践（挂职）单位者。
3.对集团或实践（挂职）单位造成不良影响者，违反实践（挂职）单位劳动纪律，受到二次警告或一次记过者。
4.实践（挂职）单位鉴定结论为不合格者。
考核不合格者，该次实践（挂职）锻炼视为无效，不累计继续教学学分、缴回锻炼补贴、扣发锻炼期间绩效奖金。
七、其他事项
1.参加国家、主管部门或机构主办培训类型的企业顶岗等另参照《集团教师参加会议或培训的管理办法（试行）》执行。
2.本办法由集团办公室负责解释，发文之日起实施。
