各部门（单位）：

为加强我校教师队伍建设，充分发挥优秀教师的示范带动作用，激发青年教师荣誉感和责任感，不断增强教学活力和创新能力，促进青年教师整体素质提升，特制定本办法。经二届二十八次党委会审议通过，现印发你们，请遵照执行。

 

附件：英国365平台页面优秀青年教师、教坛新秀评选办法

 

 

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2020年12月14日

 

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优秀青年教师、教坛新秀评选办法

 

一、评选对象

   我校在职在岗专兼职青年教师。

    二、评选条件

   （一）基本条件

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，忠诚于党和人民的教育事业，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的教育方针，牢固树立“四个意识”，模范践行“四有”好老师要求，模范遵守《新时代教师职业行为十项准则》，师德师风高尚，近5年无师德失范情况。

（二）具体条件

1.优秀青年教师

（1）年龄40周岁以下，本校教龄6年及以上；本校从事辅导员（班主任）工作3年及以上或从事学生管理、思想政治教育工作6年及以上。

（2）教育教学成绩突出，教学效果良好，教学评价达到良好及以上，至少获得2次校级及以上奖励。参加教师教学竞赛或在指导学生参加学科竞赛、技能大赛、创新大赛等比赛中获得省二等及以上奖励。

（3）科研能力较强，近3年至少在省级及以上公开发行的学术刊物（含学报）上发表过专业论文2篇，或作为主研人员参与研究的课题获得过市级及以上教学成果奖者。主持省部级科研或教研项目者，同等条件下优先推荐。

（4）近6年年度考核均为合格及以上。

2.教坛新秀

（1）年龄在32周岁以下，硕士研究生及以上学历学位。

（2）从事教学工作3年及以上，教学效果良好，教学评价达到良好及以上。

（3）近3年在教学科研、社会服务方面表现突出，至少取得三项以下成果：

①参加教师教学竞赛获得学校二等及以上奖项。

②指导学生参加学科竞赛、技能大赛、创新大赛等比赛 中获得省级及以上奖励。

③主持院级及以上课题1项及以上。

④独立或以第一作者在本学科及相关学科刊物公开发表学术论文2篇及以上。

⑤参与专著、教材、专业标准等编写工作并已公开出版。

⑥参与学校技术推广、指导、服务等至少3次。

⑦获得 “优秀教师”或“优秀教育工作者” 等校级及以上表彰1次以上。

（4）近3年年度考核均为合格及以上。

三、评选程序

1.符合条件的教师向所在教研室提出申请，经二级学院初审后将拟推荐的候选人及支撑材料报组织人事处。

2.组织人事处会同教务处、科研与社会服务处、学工部、产教融合处等相关部门进行审核，按当年拟推荐的候选人名额择优评选，评选名单报学院党委会审定。

4.经学院党委会审定后，在学院范围内公示五个工作日，公示无异议，正式发文。

四、评选名额

每年评选一次，评选名额结合当年青年教师总人数确定。

五、奖励与管理

    1.学校对获奖教师授予“英国365平台页面优秀青年教师”或“英国365平台页面教坛新秀”荣誉称号，颁发证书。

2.市级及以上优秀青年教师、教坛新秀奖励分别从校级表彰中择优推荐。

3.获得优秀青年教师、教坛新秀奖励的青年教师应主动承担学校教学改革、教学质量提升、教学团队建设、社会服务、技术推广等相关工作。

4.获得优秀青年教师、教坛新秀奖励教师出现师德师风失范或教学事故情况，学校将取消其荣誉称号。

六、其他

   本办法自印发之日执行，由组织人事处负责解释。