各部门(单位):
为加强我校教师队伍建设,充分发挥优秀教师的示范带动作用,激发青年教师荣誉感和责任感,不断增强教学活力和创新能力,促进青年教师整体素质提升,特制定本办法。经二届二十八次党委会审议通过,现印发你们,请遵照执行。
附件:英国365平台页面优秀青年教师、教坛新秀评选办法
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2020年12月14日
附件
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优秀青年教师、教坛新秀评选办法
一、评选对象
我校在职在岗专兼职青年教师。
二、评选条件
(一)基本条件
拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,忠诚于党和人民的教育事业,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻执行党的教育方针,牢固树立“四个意识”,模范践行“四有”好老师要求,模范遵守《新时代教师职业行为十项准则》,师德师风高尚,近5年无师德失范情况。
(二)具体条件
1.优秀青年教师
(1)年龄40周岁以下,本校教龄6年及以上;本校从事辅导员(班主任)工作3年及以上或从事学生管理、思想政治教育工作6年及以上。
(2)教育教学成绩突出,教学效果良好,教学评价达到良好及以上,至少获得2次校级及以上奖励。参加教师教学竞赛或在指导学生参加学科竞赛、技能大赛、创新大赛等比赛中获得省二等及以上奖励。
(3)科研能力较强,近3年至少在省级及以上公开发行的学术刊物(含学报)上发表过专业论文2篇,或作为主研人员参与研究的课题获得过市级及以上教学成果奖者。主持省部级科研或教研项目者,同等条件下优先推荐。
(4)近6年年度考核均为合格及以上。
2.教坛新秀
(1)年龄在32周岁以下,硕士研究生及以上学历学位。
(2)从事教学工作3年及以上,教学效果良好,教学评价达到良好及以上。
(3)近3年在教学科研、社会服务方面表现突出,至少取得三项以下成果:
①参加教师教学竞赛获得学校二等及以上奖项。
②指导学生参加学科竞赛、技能大赛、创新大赛等比赛 中获得省级及以上奖励。
③主持院级及以上课题1项及以上。
④独立或以第一作者在本学科及相关学科刊物公开发表学术论文2篇及以上。
⑤参与专著、教材、专业标准等编写工作并已公开出版。
⑥参与学校技术推广、指导、服务等至少3次。
⑦获得 “优秀教师”或“优秀教育工作者” 等校级及以上表彰1次以上。
(4)近3年年度考核均为合格及以上。
三、评选程序
1.符合条件的教师向所在教研室提出申请,经二级学院初审后将拟推荐的候选人及支撑材料报组织人事处。
2.组织人事处会同教务处、科研与社会服务处、学工部、产教融合处等相关部门进行审核,按当年拟推荐的候选人名额择优评选,评选名单报学院党委会审定。
4.经学院党委会审定后,在学院范围内公示五个工作日,公示无异议,正式发文。
四、评选名额
每年评选一次,评选名额结合当年青年教师总人数确定。
五、奖励与管理
1.学校对获奖教师授予“英国365平台页面优秀青年教师”或“英国365平台页面教坛新秀”荣誉称号,颁发证书。
2.市级及以上优秀青年教师、教坛新秀奖励分别从校级表彰中择优推荐。
3.获得优秀青年教师、教坛新秀奖励的青年教师应主动承担学校教学改革、教学质量提升、教学团队建设、社会服务、技术推广等相关工作。
4.获得优秀青年教师、教坛新秀奖励教师出现师德师风失范或教学事故情况,学校将取消其荣誉称号。
六、其他
本办法自印发之日执行,由组织人事处负责解释。