师资培训组团参赛优化集团中高职
衔接师资队伍建设
集团突破中高职融通体制机制瓶颈的制约，加强集团内高职院校与中职学校，中职学校与中职学校间定期定点开展的教育教学研讨会、师资培训交流会、主题教育活动。协调安排各类机会、时间加强开展校际学习、讨论、竞赛。
（一）师资培训，互派互访，增强集团办学实力
一是形成校际专业教师定期交流常态；二是增强学院教师与领办专业中职学校教师之间的沟通合作，共研8个中高职衔接课程体系构建与探索教改课题；三是每学期每个领办专业定期开展教研活动、专业讲座和专业培训，截止目前已开展20次主题教育活动，22次教育教学研讨会。结合专业、教学、实训等方面的优势，针对中职学校专业建设实际情况和具体问题开展调研，共商解决方案，通过共同组建专家团队、教学教研团队，合作开发和修订“3+N”集团化教学专业建设的人才培养方案、课程标准、实训标准等，加强双方实训场地建设，引领开展校际学习、讨论、竞赛等多项交流活动。
（二）组团参赛、师生协作，提升专业技能水平
我院专家多次指导培训被领办学校学生参加成都市中高职衔接技能竞赛，成效显著。牵头组织成都市财贸职业高级中学校、大邑县职业高级中学、邛崃市职业教育中心学生和我院学生联合组队参加由四川省计算机协会、成都大学承办的2016年“华为杯”四川省大学生计算机作品赛，荣获1个二等奖，4个三等奖的优异成绩。城乡建设分院专业教师指导成都市建筑中专学校参加四川省2017年中等职业技术学校建筑类教师技能竞赛，成绩优异。园林园艺分院指导温江区燎原职业技术学校学生参加2017年国家级、省级插花、花艺比赛并获奖。与成都市财贸职业高级中学校和邛崃职业高级中学联合举行校园“微视频”大赛，提高学生的专业技能。
